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聪明主管 开心地做下属的助手吧
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关键字:职场 职场生存

  聪明的主管,不会只甘于让下属成为自己的助手,而会更为主动地成为辅佐下属、成就下属的智者。

  过去,每个上司都关注一个问题,就是如何使下属成为自己得力的助手;而下属也在努力成为上司的好助手。但是,这个时代的经理人角色已经悄然发生了变化。

  IBM创始人托马斯?沃森就曾说过:“经理人就是下属的助手。”然而,我们身边还是不乏夜以继日加班、身先事卒的经理人,他们一边在拼命工作,一边在抱怨下属的能力不够。

  诸不知,其实正是自己的行为导致了下属能力的“退化”。

  找到团队的“关键员工”

  作为新任的年轻主管,有的下属比你经验丰富或者资深再正常不过。最起码他对这个团队的了解要比你深得多。因此,如果你首先可以利用好“关键员工”的力量,就一定能取得事半功倍的效果。“关键员工”分为几类:能力最强的员工、人缘最好的员工、资历最老的员工、最懂得应用新技术的员工(电子网络、人际网络),以及最不好管理的员工。

  你如果能先取得这几类员工的认可,并点燃他们对部门工作的热情,那么你的工作开展就会顺利得多。过去,我们常说“下属就是要放大领导的能量”,而今天,上司也更应该放大下属的能量。每个人的力量都是有限的,但是通过一个人的力量,去汇聚更多人的力量,那么团队的力量就将是几何级的增长。同样,关键员工的认可以及对你的态度,将会影响到更多下属对你的态度。

  松开下属的手

  韦尔奇曾经说过:“掐着他们(员工)的脖子,你是无法将工作热情和自信注入他们心中的。你必须松手放开他们,给他们赢得胜利的机会,让他们从自己所扮演的角色中获得自信。当一个员工知道自己想要什么的时候,整个世界都将给他让路。”

  因此,对于主管来说,你不是要按照你的想法去塑造下属,而是要成就他们的成功和团队的成功。通过从关键员工那里取得的信息和自己的观察,你可以给他们安排适合的角色和合作伙伴,并且要征求他们本人的看法。你要在团队中设置尽可能多的合作机会,而不是单兵作战。因为,单兵作战的结果是提升了个人力量,而非团队的协作力量。

  对于这些合作搭档和小团队,主管要做的只是将任务分配下去,至于“作战计划”、“实施方案”都不是你要做的事情。你要做的是,根据下属反馈上来的需求,提供给他们必要的资源、智慧的支援和服务。主管今天的角色,应该是服务于所有项目团队的助手,是为整个团队服务的“自由人”。
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