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劳动关系与社会保险系列问答
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  我是一名刚参加工作不久的大学生,由于不太适应工作环境,我想提出辞职,但公司规定辞职须提前一个月告知。如果企业不同意,我就自动离职话,合同双方是对等的,我是否也应该向企业支付违约金,还有其他什么对我不利的法律后果?

  答:你若提前一个月以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,是不需要征得用人单位同意的。超过一个月,你可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。如果因为你违反了劳动合同的有关约定,而使得用人单位造成经济损失的,根据《劳动法》第102条的规定,应当承担赔偿责任。

  我在一家公司干了5年,最近由于考成考要脱产学习,但我的合同还有六七个月到期,现在我已经辞职,请问公司和我还有没有责任义务关系?另外这5年来,公司在我们的强烈要求下才给我们上了两年的三险,我能不能让公司把其余3年的保险给补上?

  答:首先,你的3年劳动合同未到期与你在本单位连续工作5年是没有关系的,劳动合同的期限效力只涉及劳动合同生效之日到劳动合同到期之日,不涉及劳动合同生效前的期间。如果劳动合同内没有约定劳动者提前解除劳动合同的违约金,也没有关于竞业禁止的约定,你在劳动合同期限内辞职,双方的权利义务即告终止。

  依法缴纳社会保险是劳动合同当事双方的权利与义务。依据《劳动法》第七十二条的规定,建立劳动关系,必须缴纳社会保险。你与公司劳动关系建立了5年,却只缴纳了两年的社会保险,这是违法的。你可以到当地社会保险管理机构的稽核部门投诉,主张自己的权利,要求公司缴纳另外3年的社会保险。