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缺乏职业规划 大学生就业违约暗流值得关注
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不求一步到位,宁愿骑马找马,是当前许多毕业生的求职心态


  大学生就业违约暗流值得关注

  毕业生小张几个月前与一家用人单位签订了20年的劳动合同。本来以为签了这么长的合同,等于找到了一个铁饭碗,以后不用再为找工作奔波了。但是仅仅过了3个月,小张就对工作产生了厌倦,产生了违约的念头,于是他离开了那家公司。结果公司以违约为由将小张告上了法庭,要求其支付5万元的违约金。

  眼下正是大学毕业生求职高峰期,“先就业后择业再创业”是许多高校毕业生的就业观。尽管这源于就业难的现实,但相当多的毕业生签订了就业协议又违约的“准就业”现象却越来越多,违约不再是个别现象,违约暗流已悄然涌动,值得引起关注。

  违约成了大学生咨询最多的问题

  济南某大型企业人力资源部负责人谈起大学生违约颇为头疼:去年底他们在一个大型招聘会上招聘了100名应届生,到目前为止,只有70人到岗实习,有30%的人因跳槽、考研、考上公务员而违约。

  山东人才网首席职业指导师王志勇说,大学生在有关就业咨询问题中,除了职业目标不清晰,不知该如何找工作之外,违约成了咨询最多的问题。

  据资料表明,今年全国普通高校毕业生将达559万人,比2007年增加64万人,然而,我国今年的城镇新增就业岗位没有明显增长,毕业生就业形势依然严峻。

  为了应付就业难,很多毕业生都做了两手准备:考研、考公务员兼找工作。为稳妥起见,很多毕业生倾向于先找个单位签约。等到考试开花结果时,就可以义无反顾地“舍鱼而取熊掌”了。不求一步到位,宁愿“骑马找马”,先找到一个岗位再说,是毕业生普遍的求职心态。正是这种心态,使大学生频繁跳槽成为职场常态。

  跳槽的原因,无外乎“薪水不满意”或“发展空间不够”等,有的甚至为爱情、为亲情而跳槽。“人往高处走,水往低处流”,“人挪活,树挪死”,为追求自我理想和个人价值,实现心理价位和自我满足,对大学毕业生来说,跳槽本身无可厚非。但跳槽真的能满足其心理价位吗?山东人才网针对“你对跳槽后工作是否满意?”进行了一项网上调查,共有1150位个人会员参与,其中有568人选择“没有达到目标,整体不满意”。于是,交纳了违约金跳槽到另一家单位,可是发现新工作还不满意,结果再次违约又成为现实。

  大学生违约所支付的不仅是违约金

  没有最好,只有更好。当违约成为一种常态之后,更要冷静分析,违约行为究竟带来什么样的后果呢?
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