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职业规划兴起 新旧职业此消彼长
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当伟大变革深刻地改变人们的生活状态时,大量的新兴热门职业层出不穷,而一些旧的职业则被世人冷落,甚至被淘汰出局。本文试图探析改革开放30年来我国职业发展变迁,以期为读者进行职业生涯设计和规划提供参考。

  职业变迁,紧随改革开放脚步

  日前,重庆经济开发区渝北区翠云街道翠渝路社区拿出10个社区助理岗位,吸引了100余名西南政法大学的学生参与竞聘,由当地居民当考官进行选拔。

  改革开放引发深刻职业变革

  就业,在中国这样一个人口众多的国家,时时处处都烙刻着历史的痕迹,映射着时代的色彩。

  1949年之前,中国革命者的职业描述是推翻三座大山、建立一个新中国,干革命的都是职业革命家。由此延伸到1978年前后,神圣的革命延续为以奉献为光荣的工作——“工作着是美丽的”,职业之分在此背景下的很长一段时间里没有实际意义,都叫“革命工作”。

  上世纪50年代至70年代,计划经济体制的存在,决定了在就业时个人意志必须无条件服从组织需要。那时频繁出现的词汇是“安排工作”、“包分配”、“安置”……一个极具时代特征的现象是:祖孙几代人在同一单位的同一职位“接班”工作。

  80年代之后,中国人数十年来积累起来的职业观念,和这个社会一样,发生了翻天覆地的变化。这是一个改革的年代,人人都有刷新一个新世界的冲动,但在生存、发展的需求置换了以往的服从和奉献的主题后,其职业描述也就顺理成章地在创造和革新的旗帜下渐渐回归本位:职业,首先就是一个饭碗——虽然它不仅仅是一个饭碗。

  在变革中成长的人们开始懂得机遇和努力的重要,而社会也比以往更加重视个人的价值。改革开放使不少人不再安于现状,毅然“下海”。

  但是,更多的人还是选择安分守己,抱着各自的“铁饭碗”。

  到了上世纪90年代,“大锅饭”被打破,“分配”、“安置”这类词语走进了历史。门类齐全的现场招聘会此起彼伏,一批有较高知识水平和创新能力的复合型人才开始涌现,在呼唤个性的社会氛围中崭露头角。他们的工作不再如从前稳定,开始学会如何去应对竞争,开始带着“先就业、后择业”的想法去寻找工作,开始对工作抱着“开心就干,不开心就走”的态度。

  再后来,互联网的出现,颠覆了传统的求职方式。网络招聘以其成本低、效率高、无地域限制等特点,吸引了大批中高级人才和企业,甚至有人认为网络招聘取代传统招聘是迟早的事。互联网的出现,也颠覆着传统的就业模式。网上开店成了许多人的选择;网上写博客、发视频的同时,也发掘了新的就业领域。
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