当前位置:主页>学子前程> 2008大学生就业凸显国企速热外企渐冷
2008大学生就业凸显国企速热外企渐冷
来源:作者:本站
  “2008中国大学生职业倾向调查”显示大学生理想就业单位首推中移动,中国银行、中石油、中国电信进入前十名。

  毕业了,你想去哪里工作?近日,中国青年报社调中心与Universum公司共同实施的“2008中国大学生职业倾向调查”显示,大学毕业生就业倾向去国企的人明显增多。

  这项实施于2008年1月~4月的调查显示,在70所高校16815名被调查大学生中,有42.4%的人想毕业后去外资企业工作,而在2007年的调查中,这个数字是50.2%,一年之间下降了8.2个百分点。与之相对比的是,想去国企的学生由去年的14.6%增加到今年的19.2%,表现出强劲的上升势头。在占据“中国大学生理想就业单位”榜单前20名的企业中,有8家国企上榜,为历年之最。其中中国移动占据榜单头名,进入前20的国企还有中国银行、中石油、中国电信、海尔、中石化、联想和中国国际航空。

  股市可以反映经济运行状况,就业则可体现国计民生,大学生作为就业新军,他们对信息的收集能力和接受程度在各个就业群体中是最强的。大学生的就业倾向和社会经济运行状况、人民生活水平息息相关。

  为什么越来越多的大学生倾向去国企工作?从事这一研究的专家们认为,经济形势是这种倾向产生的根本原因。2008年以来,中国经济的整体形势不甚明朗,人民币兑美元的升值对中国经济更如温水煮蛙,负面效应逐渐显现。不明朗的经济形势让学生对未来收入的预期下降。找一份稳定的工作成为更多人的首选,国企凭借公认的稳定性自然受到更多青睐。本次调查中,当问及毕业后的职业目标时,选择国企和选择外企的学生也有不同的回答。

  “获得生活和工作的平衡”以及“成为领导者或管理者”是所有学生的共选。选择外企的学生将“获得国际化的职业生涯”作为主要职业目标,选择国企的学生则更加看重“获取安全感和稳定感”。稳定性是大学生选择国企的主要原因。

  过去几年中,外企凭借其高工资、内部培训计划、明确的绩效系统和简单的人际关系,曾倍受大学生推崇。但如今,外企与中国大学生的“蜜月期”已悄然结束。随着外资企业数量的不断增多,很多外资企业在本土化的同时,薪资也在本土化。加之一些外企的负面消息不断曝出,比如培训计划名不符实,有晋升的玻璃天花板,加班问题严重等,都使中国学生对外企的工作环境有了更加具体的认识,选择时也变得更加谨慎。贝塔斯曼退出中国市场的事件,更让国人认识到外企有时也会“自身难保”。

  而国企经过多年的学习,管理水平不断进步,很多国企逐步建立了现代人力资源体系,这使很多学生选择了回归。某招聘网站在今年8月发布的一项薪酬调查显示,2008年平均薪酬增长为13.8%。国企在所有企业中涨薪幅度最高,为14.5%,而外资企业的薪酬增长率仅为11.7%。
上一页12 下一页